| 화해 성장관리팀을 소개해요 💁🏻♀️
화해 성장관리팀은 HR, 채용, GA, IT Operation 파트가 모여 화해팀의 성장에 기여하기 위한 가장 효과적인 조직 구조를 운영하고,
다각도의 인사 제도 개선 및 핵심가치 전파 등을 통해 성공적인 조직 변화 관리를 만들어내고 있어요.
이에, 화해의 Head of HR은 빠른 화해의 성장 속에서
구성원들이 업무와 성장에 필요한 것들을 적시에 지원할 수 있도록 기존 제도들을 운영, 고도화하고 인사 전략을 통해 새로운 문제들을 해결해갈 예정이에요.
애정을 담아 화해와 화해팀이 함께 성장하는 조직을 이끌어가고 싶다면 지금 지원하세요!
| 이런 업무가 주어질 거에요! 👨🏻💼
- 경영진과 함께 HR 전반에 대한 방향성 및 전략 수립
- HR 총괄 및 성장관리팀(HR팀) 리더로서 팀원들과 아래 역할 수행:
1) HRM: 평가/보상/직무 체계/복지제도 고도화 및 운영
2) HRD: 교육/기업문화/사내 커뮤니케이션을 통한 화해팀의 조직 모델 내재화
3) 채용: 화해팀의 핵심가치 및 인재상에 적합한 인재 채용 및 전략 수립
4) ER: 조직 스케일업 및 성장 과정에서의 노무적 이슈 점검 및 문제 해결
5) GA: 일반 총무업무를 넘어 전사적 생산성 증대를 위한 스마트워크 환경 마련
| 이런 분과 함께 하고 싶어요! Welcome! 🤗
- HR(인사) 업무 경력 8년 이상이신 분
- 리드(팀장급) 역할 2년 이상 경험하신 분
- 스타트업 및 IT기업 경험 3년 이상 있으신 분
- HR 전반에 대한 전략 수립 및 실행 경험 있으신 분
- 명확하고 핵심 포인트가 뚜렷하면서도, 존중과 배려를 담는 커뮤니케이션 역량을 지니신 분
- 다양한 상황에 대한 뛰어난 문제 해결 역량을 지니신 분
| 이런 분이면 더 좋아요! Excellent! 🙆🏻♂️
- 100명 ~ 300명의 조직 규모 성장 경험이 있으신 분
- 글로벌 사업 확장에 필요한 HR 업무 경험이 있으신 분
- 데이터 기반으로 다양한 HR 이슈들을 개선해 본 경험이 있으신 분
- 전사 비즈니스 방향 및 전략을 이해하고, 그에 맞는 HR 전략을 능동적으로 제안할 수 있으신 분
| 채용 절차 ➡️
- 상기 채용 프로세스는 상황에 따라 일부 추가/생략될 수 있습니다.
- 1차 면접은 CEO + 성장관리팀 팀원 총 2명과 2:1로 최소 1시간에서 최대 2시간 가량 진행될 예정입니다. 다만, 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 2차 면접은 CEO 총 2명과 2:1로 약 1시간 30분 가량 진행될 예정이며, 버드뷰 DNA를 검증하는 단계입니다.
| 지원 방법 📑
- 제출 서류 :
① (필수) 자유 양식의 국문 이력서 및 경력기술서
② (선택) 포트폴리오 - 지원하기 전, '이력서 작성 Tip' 을 확인해 보세요!
| 화해 채널 📻
▶ 채용 문의 : joinus@birdview.kr